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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA AQUASTEAM BAÑOS SAUNA S.A DE C.V

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  LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA AQUASTEAM BAÑOS SAUNA S.A DE C.V   · Nombre de la empresa: Aquasteam Baños Sauna S.A de C.V   · Ubicación : Cooperativa de Consumo #7 Col, México Nuevo, 52966 Cd López Mateos, Méx. · Giro : Comercial · Misión : Nuestra misión en Aquasteam es cumplir con las necesidades y expectativas de nuestros clientes, ofreciendo generadores de vapor y baños sauna de la más alta calidad. Este principio prevalece en casa uno de nuestros procesos y capital humano. · Visión :   Ofrecer productos y servicios que estén a la vanguardia en el mercado mexicano y Latino Americano, a través de la alta calidad e innovación de nuestros generadores de vapor y baños sauna. · Valores :   Responsabilidad, Calidad, Respeto, Integridad, Honestidad. · CUÁL ES TU PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN BASADA EN EL CONOCIMIENTO Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. -- Enfoque organizacional: En la empresa en la que la laboro ca...
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El aprendizaje estratégico y la gestión del conocimiento

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REFLEXIÓN Con la realización de esté trabajo nos damos cuenta que el aprendizaje implica muchos aspectos y muchos tipos de aprendizajes los cuales cada uno de nosotros como personas captamos de diferente manera y desarrollamos de forma que más lo entendamos y lo llevamos a cabo.  Muchas personas aprenden de una manera más visual, otras de manera más especifica y la gestión del conocimiento implica llevar de la mano el aprendizaje así como lo llevamos a cabo en las empresas que laboramos incluso en nuestras vidas personales por   que nunca dejamos de tener un conocimiento y un aprendizaje día a día.  Por lo tanto se realiza una Infografía la cual describe varios conceptos y puntos sobre el aprendizaje estratégico y la gestión del conocimiento.                                                         ...
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TAXONOMÍA DE MODELOS

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Con esta practica de Taxonomía de los Modelos nos damos cuenta que hay varios autores los cuales desarrollan un modelo diferente y esto nos permite utilizar y llevar acabo el modelo que más nos convenga  en nuestras organizaciones dependiendo el giro que queramos utilizar, gracias a los diferentes autores y al modelo que desarrollaron se puede analizar de una mejor manera y poder utilizar.  Todos los modelos tienen un objetivo en especial que si los analizamos de una manera más consciente nos damos cuenta que son de gran ayuda y que de cierta manera muchas veces los llevamos a cabo.  La finalidad de realizar un cuadro comparativo es identificar cada uno de estos modelos y los diferentes autores para su analizar y detallar cual es de mejor practica dependiendo los objetivos.   MacAdam y MacCreedy David Rodríguez Kakabadse y Kouzmin Nonaka y Takeuchi Andersen         ...
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